☰
☰
Annonce
Hanne fik hjertestop: Nu slæber HK arbejdsgiver i landsretten
HK vil have arbejdsgiver til at vedkende sig senfølger efter dårligt psykisk arbejdsmiljø
Arbejdsgiver skal ikke kunne løbe fra ansvaret, hvis medarbejderen først oplever konsekvenserne lang tid efter at være udsat for dårligt psykisk arbejdsmiljø.
Derfor har HK taget Hanne Simonsens sag hele vejen til landsretten.
Hjertesvigt og overfusninger
En skæbnesvanger novemberdag i 2017 fik Hanne Simonsen et opkald, der forandrede alt.
Som arbejdsmiljørepræsentant havde hun hjulpet sine kollegaer til at sidde bedre, og på den baggrund ringede hendes chef hende op og overfusede hende.
Det gav Hanne Simonsen en chok, hvorefter hun fik et hjertesvigt. Herefter blev hun sygemeldt.
Efterfølgende blev hun fyret af sin forhenværende chef.
Sammen med HK fik Hanne Simonsens rettens ord for, at hendes hjertesvigt skyldtes chefens opkald, men nu må Hanne Simonsens tage kampen endnu en gang i landsretten, hvor sagen går i gang fredag.
“Det kan simpelthen ikke være rigtigt, at man som arbejdsgiver bare kan rende fra sit ansvar, når en medarbejder er blevet behandlet så grimt. Det vil jeg ikke finde mig i. Hverken på mine eller andres vegne,” udtaler Hanne Simonsen ifølge en pressemeddelelse fra HK.
Den dag i dag er Hanne Simonsen stadig påvirket af, hvad der skete med hende i november 2017.
“Jeg får det fysisk dårligt, når jeg ser en ambulance drøne forbi. For så ryger jeg direkte tilbage til, hvordan det var dengang, de hastede afsted med mig. Og selvom jeg i dag arbejder et andet sted, som jeg er rigtig glad for, så er jeg slet ikke den samme Hanne,” siger Hanne Simonsen.
Ansvar på lang sigt
HK, som fører Hanne Simonsens sag, er bekymret for, hvad konsekvenserne bliver, hvis ikke landsretten giver HK medhold.
Sagen drejer sig om, arbejdsgiver mener at i og med vedkommende har betalt et beløb for svie og smerte, er der ikke mere at komme efter.
HK mener, at arbejdsgiver skal fastholde sit ansvar for medarbejderen - også på længere sigt.
Man kan ikke som arbejdsgiver køre en medarbejder over og så købe sig fri af ansvaret bagefter
“Det er grotesk. Man kan ikke som arbejdsgiver køre en medarbejder over og så købe sig fri af ansvaret bagefter. Det smuthul skal vi holde helt og aldeles lukket. For ellers bliver det nærmest umuligt at få erstatning, hvis skadens fulde alvor først viser sig senere, og man for eksempel ikke længere kan varetage sit job,” siger næstformand i HK, Mads Samsing.
Ifølge HK er det ofte først senere, at eftervirkningerne af et dårligt psykisk arbejdsmiljø viser sig, og der kan gå flere år før det bliver klart i hvor høj grad den ramte er påvirket.
Derfor er det vigtigt at ansvaret for arbejdsskaden bliver slået fast, før det på grund af tiden bliver svært at indhente oplysninger og vidneudsagn.
Landsretten forventer at afsige dom i løbet af de næste fire uger.
Kommentarer
Hvis man føler sig udsat for et psykisk dårligt arbejdsmiljø er der vel kun et at gøre, at finde sig et andet job, hvad ellers? det er jo svært at "opdrage" private arbejdsgivere, de forstår kun en ting, at de ikke kan skaffe den arbejdskraft de søger p.g.a. dårlige arbejdsforhold og derfor må ændre arbejdsforholdene eller lukke "butikken".
Ok, at chefen skal opføre sig ordentligt...
Men...
Jeg havde lagt røret på, hvis jeg fik sådan en opringning...
Idag bliver der sjældent sagt fra overfor arb.giver - det er altså nødvendigt ind imellem...
Det kunne jo også tænkes at Hanne Simonsen ikke har psyken til at være medarbejdermiljørepræsentant,
så er det jo let at give arbejdsgiveren skylden .Selvfølgelig skal arbejdsgiveren tale pænt til sine
medarbejdere men at få hjerteproblemer på grund af en overfusning virker mere som Hanne har et
psysisk problem, som ikke skal lægges på arbejdsgiveren.
Du aner ikke gvad du snakker om. Du er simpelthem godt gammeldags uvidende. Prøv at undersøge stress, hjerteproblemer og hjerneblødninger og årsager dertil. Har du tænkt over hvad Søren Pape døde af og under hvilke forhold han døde? Hvorfor tror du Jacob Ellemann var nødt til at stoppe i politik? Jeg blev selv indlagt med en puls på 156 pga hjerteflimmer efter skænderier med mit lægehus som ikke ville hjælpe mig. Jeg måtte selv ringe til 112, da Kongevejsparkens Lægehus i Sønderborg ikke ville hjælpe mig med hjerteflimmer og en puls på 156 og blodtryk over 200. Undersøg ting før du udtaler dig, men du er vel arbejdsgivernes stik i rend dreng.
Gode John Lund! du fortæller ikke hvorfor lægehuset ikke ville hjælpe dig, det lyder ærligt talt
besynderligt, men man skal som bekendt høre sagen fra begge sider.
Fagbevægelse, FH og AC, bør i fællesskab arbejde for lovgivning, der giver ansatte bedre beskyttelse mod psykisk vold på arbejdspladsen, hvor det selvfølgelig bør være skærpende, hvis det er chefen, der begår volden.
1) Der bør være delt bevisbyrde.
2) Såfremt der er begået psykisk vold, skal arbejdsgiver betale såvel erstatning for meen som for tabt arbejdsfortjeneste.
3) Straffeloven skal tages i brug på samme måde, som hvis en person var blevet invalideret af fysisk vold.
4) Læger skal være forpligtet til at anmelde psykisk vold allerede, hvis der er mistanke herom, og med navn på voldsudøveren.
5) Der skal føres et register over disse, således at det i hvert fald kan tages i anvendelse ved gentagende tilfælde. En chef bør kunne fratages ledelsesretten.
Altså, hvis en person bliver slået til plukfisk på gaden, ryger gerningsmanden i fængsel. Hvorfor i alverden skal en gerningsmand (en chef) gå fri, blot fordi volden foregår på de bonede gulve, og konsekvensen først viser sig senere. Herhjemme er der også straf for at bringe andres liv og levned i fare. Den tilgang bør også kunne tages i anvendelse, når der er tale om psykisk vold på arbejdspladsen. Og det bør være skærpende, at der er tale om et ulige magtforhold.
Det er fuldstændigt grotesk, at chefer i realiteten kvit og frit kan udøve vold mod ansatte uden det har konsekvenser. At det bliver betragtet som risikofrit. At man ser chefer serielt nedbryde deres ansatte. Eller ikke reagere på mobning e.l. medarbejdere imellem.
Dagligt melder folk sig syge pga. stress. Forestil jer, at folk måtte melde sig syge pga. de havde fået en blodtud, eller de var faldet ned af et stillads i samme omfang, som man ser sygedage forårsaget af dårligt psyskisk arbejdsmiljø. Det ville man jo aldrig acceptere.
Men hvorfor gør man det så med det psykiske arbejdsmiljø. Hvis en mand smadrede en bil, ville man kræve, at gerningsmanden betalte for skaden, men når en chef smadrer et menneske, ja, så punger det offentlige gerne ud med dagpenge, psykologhjælp og førtidspension osv. Ligesom offeret selv må punge ud i form af tabt arbejdsfortjeneste mm. Den eneste, der ikke skal betale, er gerningsmanden, altså chefen.
Det undrer mig derfor virkeligt, at FH og AC ikke arbejder politisk for at få gennemført strengere lovgivning på området. Beskytter fagbosserne i virkeligheden sig selv? De er jo også chefer! Eller beskytter de vennerne, naboerne mm, for fagbosserne er jo uomgængeligt en del af eliten og så vellønnet, at de kan bosætte sig dør om dør med den øvrige elite.
Fagbosserne har i årtier ladet deres medlemmer i stikken, når det gjaldt det psykiske arbejdsklima, og undskyldt sig med, at sagerne var meget svære at bevise.
Jamen, så få dog den lovgivning lavet om!
Når man ser lister over de mest magtfulde personer i DK, befinder fagbosserne sig helt i toppen. Så I kan, hvis I vil!