Pandora hævder, at afskedigelserne skete som led i en generel nedskæring. En thailandsk domstol har derimod fastslået, at Pandora har krænket fabriksarbejdernes ret til at organisere sig.

Ansatte på fabrikken fortæller onsdag til det undersøgende netmedie, Danwatch, at de nu er bange for at kritisere ledelsen.

Mediet fortæller, hvordan 'Dara', der på det tidspunkt havde arbejdet otte år på fabrikken, en dag i februar 2018 blev kaldt til samtale på kontoret. Under samtalen fik hun at vide, at fabrikken måtte skære ned, og at hun var blandt de fyrede. Først foregik mødet i en venlig tone, men det ændrede sig:

”Men pludselig behandlede de mig som en kriminel. To vagter fulgte mig hele vejen ud af fabrikken, mens en tredje var blevet sendt ned til mit skab og havde brudt låsen op for at hente mine ting,” siger hun til Danwatch.

Fagforening stiftet få dage før

Få dage forinden havde Dara og andre ansatte stiftet en fagforening på Pandora-fabrikken. 'Dara' var blandt andet med til at rekruttere kolleger til fagforeningen via opslag og invitationer på Facebook.

I løbet af en uge blev 44 medlemmer af den nye fagforening fyret

I løbet af en uge blev 44 medlemmer af den nye fagforening fyret.

”Jeg er slet ikke i tvivl om, at jeg blev fyret på grund af mit engagement i fagforeningen,” siger hun.

Dømt til at udbetale kompensation

Udover de 44 fagforeningsmedlemmer blev også 29 andre ansatte fyret. På den baggrund hævder Pandora, at fyringerne skete som led i en generel omstrukturering, og at afskedigelserne var begrundet i de ansattes individuelle arbejdsindsats.

”Alle fyringer var baseret på objektive, mål- og dokumenterbare kriterier som for eksempel performance reviews (præstationsvurderinger, red.),” skriver Pandoras pressechef, Johan Melchior, i et mailsvar til Danwatch.

Thailandske myndigheder konkluderede få måneder, at fyringerne var ulovlige

Thailandske myndigheder konkluderede få måneder, at fyringerne var ulovlige, og at de fyrede burde genansættes, skriver Danwatch.

Pandora ankede afgørelsen til arbejdsdomstolen. Mens sagen gik sin gang ved domstolen indgik virksomheden forlig om kompensation med de fleste af de fyrede. Året efter afgjorde domstolen, at fagforeningsaktiviteterne var medvirkende årsag til, at de pågældende blev fyret. Derfor måtte Pandora nu også udbetale kompensation til resten af de fyrede.

Opdateret 04.01.2022 som led i undersøgelse af citat-praksis