En ny to-årig overenskomst for de butiksansatte er dermed på plads.

Aftalen betyder, at mindstetimelønnen sættes op med 4,5 kroner i timen de næste to år. Dermed kan butiksansatte og andre i handelssektoren se frem til en lønstigning.

Aftalen glæder Mette Høgh, der er formand for HK Handel, der understreger, at der er tale om en minimalløn, og det betyder, at forhandlingerne efterfølgende flyttes ud på de enkelte virksomheder:

"Vi har fået flere penge direkte ned i vores medlemmers lommer, men det helt store slagsmål om løn bliver afgjort ude på arbejdspladserne ved lokale lønforhandlinger. Derfor har vi også kæmpet for at få nogle bedre værktøjer til vores tillidsrepræsentanter, så de kan hjælpe medlemmerne til at forhandle individuelle tillæg," udtaler hun i en pressemeddelelse.

Ved at afskaffe nultimerskontrakterne har vi styrket de ansattes rettigheder og givet dem et sikkert indtægtsgrundlag.

Det er også aftalt, at den såkaldte fritvalgskonto hæves med to procent i samme periode.

Med fritvalgskontoen kan lønmodtagerne selv beslutte, om de vil bruge pengene på ferie, løn eller pension.

Ligesom i industri-overenskomsten ændres der også på pensionsfordelingen. Fremover betaler arbejdsgiverne to procent mere ind til pension. Til gengæld betaler lønmodtagerne to procent mindre.

Slut med nul-timers kontrakter

Der opfindes også en helt ny form for fleksibel deltidsansættelse, som erstatter de omdiskuterede nultimerskontrakter, som har været benyttet i store dele af detailhandlen.

"Det er en stærk aftale, vi har landet. Ved at afskaffe nultimerskontrakterne har vi styrket de ansattes rettigheder og givet dem et sikkert indtægtsgrundlag. Derfor er jeg meget stolt af, at vi sammen med arbejdsgiverne nu tager et endeligt opgør med den type kontrakter, siger Mette Høgh.

Fleksibel deltidsansættelse betyder, at visse grupper såsom unge under 18 år, bijobbere og studerende fremover ansættes på enten 8-15 timer eller 13-20 timer om ugen.

Det betyder, at de ansatte får en sikkerhed for, hvad de som minimum vil tjene hver måned samtidig med, at de automatisk bliver omfattet af funktionærloven og derigennem får ret til løn under sygdom og længere opsigelsesvarsel.

Aftalen skal nu forbi HK Handels medlemmer, der skal stemme for eller imod.

Vil kræve kompensation for bededag - næste gang

Der er i den nye overenskomst ikke taget højde for, at folketinget tirsdag besluttede at afskaffe store bededag.

Men emnet vil komme på forhandlingsbordet ved de næste overenskomstforhandlinger i 2025. Det fortæller Mette Høgh, der er formand for HK Handel, til TV 2.

"Store bededag eksisterer i overenskomsterne lige nu. Men i går kunne jeg høre, at den bortfalder. Og det tager vi op i 2025," siger hun.

Transport og byggeri mangler

De igangværende overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarked omfatter 600.00 lønmodtagere.

Industrien, der omfatter cirka 225.000 personer, faldt på plads midt i februar, mens overenskomsten for detailhandlen har direkte betydning for cirka 150.000.

Onsdag faldt overenskomsten for finanssektorens 40.000 medarbejdere også på plads, og dermed er 2/3 af det private arbejdsmarked forhandlet færdig.

Det betyder, at særligt to store områder udestår, nemlig transportområdet og byggeriet.